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企業(yè)文化建設(shè)要避免的幾個(gè)誤區(qū)

來源: | 發(fā)布日期:2022-12-29 瀏覽次數(shù):

現(xiàn)代企業(yè)間的競爭,已經(jīng)不僅僅是技術(shù)、產(chǎn)品、市場、人才的競爭,更重要的是文化的競爭。一個(gè)擁有優(yōu)秀企業(yè)文化的公司,就猶如一艘動(dòng)力十足的船,能乘風(fēng)破浪,載著全體人員駛向成功的彼岸。因此,越來越多的企業(yè)開始注重企業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)工作。但是,企業(yè)文化建設(shè)工作并不是一蹴而就,隨意拼湊而成,而是需要專業(yè)的策劃和系統(tǒng)的凝練,才能形成符合企業(yè)調(diào)性的文化內(nèi)涵。

今天,聚橋就來和大家聊聊在企業(yè)文化建設(shè)工作中,應(yīng)當(dāng)避免的幾個(gè)誤區(qū)。

企業(yè)文化建設(shè) 

1、企業(yè)文化不是簡單的標(biāo)語口號(hào)。很多企業(yè)認(rèn)為,企業(yè)文化就是一些振奮人心的標(biāo)語和口號(hào),將其張貼上墻,就形成了企業(yè)的文化。這個(gè)理解過于狹隘,真正的企業(yè)文化,應(yīng)該是融入了企業(yè)經(jīng)營理念、宗旨,企業(yè)發(fā)展的歷史、成就、以及未來的方向,還應(yīng)當(dāng)包含企業(yè)經(jīng)營者的價(jià)值觀等內(nèi)容。因此,企業(yè)文化絕不是簡單的幾句標(biāo)語和口號(hào),而是一套系統(tǒng)的文化內(nèi)容,是能給與人前進(jìn)方向的指引,給予行動(dòng)的精神力量,對(duì)企業(yè)員工具有激勵(lì)與鼓舞作用。

2、企業(yè)文化偏離實(shí)際,過度夸大。有的企業(yè)為了塑造其“高大上”的形象,在企業(yè)文化內(nèi)容中,過度“包裝”,夸大其詞,偏離事實(shí)軌道。這樣的企業(yè)文化不僅不能形成正確的價(jià)值導(dǎo)向,反而會(huì)給員工一種“作假”的感覺,不利于企業(yè)的良性發(fā)展。聚橋建議,企業(yè)在打造企業(yè)文化時(shí),應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是,理清企業(yè)創(chuàng)立之初到如今的發(fā)展歷程,從中選取具有積極意義的精神或文化內(nèi)容,進(jìn)行延伸與總結(jié),從而形成具有企業(yè)特色的文化內(nèi)涵。

3、企業(yè)文化只是形式主義,沒有落到實(shí)踐中。企業(yè)文化歸根到底是一種精神的引領(lǐng),要發(fā)揮企業(yè)文化的作用,就要將企業(yè)文化落到實(shí)際的生產(chǎn)、生活、工作中。要發(fā)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部職工,從上至下認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)文化的精神;企業(yè)管理者要以身作則,在實(shí)際工作、生活中,堅(jiān)持企業(yè)文化中正確價(jià)值導(dǎo)向作為行動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),發(fā)揮企業(yè)文化的精神引領(lǐng)作用,讓企業(yè)文化真正深入人心。


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